中新网7月29日电 据新西兰天维网综合报道，新西兰日前公布的移民新政在引起强烈反响，以外地区的雇主们纷纷拍手称快，希望新政的实施能够为他们带来更多的劳动力人口。
惠灵顿区域经济发展机构Peter Biggs说，惠灵顿其实有许多工作机会提供给技术移民，而本地雇主也会为这些高技术工人提供具有吸引力的机会。“机构也一直希望看到这样的移民分布调整”，他说。
作为新西兰商业的第二大城市，这些政策的改变对惠灵顿是十分有益的，特别是对那些高技术人才和高附加值的制造类企业。
今年3月，体现数字领域竞争力的《Wellington Works》在发表，意在吸引的技术力量前往惠灵顿，以满足目前ICT和创意产业领域的劳动力缺口。
“而且，惠灵顿有合理的房价、良好的交通以及迷人的生活方式，这些都将对新移民具有强大吸引力，”他说，“我们相信，为移民提供一些到新西兰其他地区的机会不仅会使当地受益，移民本身也将受益良多。可能会因此受到一些影响，但这对于全国来讲却是一件好事。”
惠灵顿雇主商会首席执行官John Milford表示，这一新政对于惠灵顿来说实在是太好了，“我们的会员不断向我们反馈技术人员短缺的问题，任何能够帮助他们吸引人才的消息都是好消息。”
而且惠灵顿有着吸引人的优良生活品质，所以他相信任何来到惠灵顿的移民都会喜欢上这里，并选择最终留下来。
经济增长和艺术委员会、议员Jo Coughlan表示，惠灵顿的企业和们都将会有所行动，主动吸引那些想要前来惠灵顿工作或者创办公司的人才，“让我们把惠灵顿放在他们长远发展的版图上，”她说。
Harris家族的第五代，Bryan Harris和他的弟弟Nick，在南岛的Cheviot运营着Harris Meats公司。他们一直觉得很难找到足够的人手为公司工作，尽管最新公布的政策鼓励技术移民走出地区，但他们仍然觉得像Harris Meats所在的Cheviot小镇不足以吸引这些人过来工作。Cheviot小镇一共只有445人居住，该公司就雇佣了当地10%的人口，“一开始，我们只雇了2-3个人，但目前公司现有员工已经达到45人，我们的产品从城到尼尔森无处不在。”他说。
一直以来，招人都是他们最大的挑战，尽管有许多公司发展壮大的机会，但终因招不到足够的人手而停滞下来。“很多时候，我不得不亲自上阵，屠宰肉类，因为人手不足，”Harris表示，“我们很希望政策能够奏效，有更多的人选择南岛，选择到我们的小镇来。”
对于那些正在南岛挣扎的移民工人，的移民新政可能给他们的永居计划带来曙光。对于Canterbury中部地区的许多家庭来讲，为了这一天已经等了太长的时间了。
Tony Reyes一家8年前来到新西兰后，一直工作生活在Ashburton农场，他和家人都想留下来，但他们的长期居住签证已经4次被拒签了。
Reyes18岁的儿子CJ跟他一起在农场工作，他希望能上大学，但非居民的高额学费让他望而却步。此次公布的新政，可能会帮助南岛一些长期工作的外国工人离自己的目标更近一些。这一新政将在南岛增加600个移民名额，像Reyes一家这种，持有临时工签，已经在南岛生活了很长时间的家庭将会受益最大，“这是一个很好的机会，对我们一家而言，这可能会帮助我们的孩子在新西兰拥有一个更好的未来。”Reyes说。但可能要到明年年中，Reyes一家才能知道自己是否是这600人中的一员。
而Ashburton农场主William Grayling也表示，“我们很难找到本地新西兰人愿意在农场工作，我们非常希望有更多的移民来帮助填补这一劳动力空缺。”
对于处于对美、对韩僵局中的朝鲜而言，能在重大外事活动中一展风姿、打破僵局也是不错的选择。借中国二战胜利日的阅兵的机会，韩朝两国领导人在的相逢，可能让双方找到更多的共同话语和能够着手讨论的话题，这也是双方都的某种“不期而遇”。
进行的恶意揣测，在相貌上评头论足，这些都没有意义，但是由于释永信身上有这么多耀眼的，对他的质疑理应得到回应。面对追问，不仅是释永信本人和少林寺，释永信所属的相关机构恐怕都有责任进行。
录取分数线，为何会成为高校“命根子”，变为高校质量和声誉的象征？在笔者看来，这是因为在目前的高考升学评价和学校办学制度之下，除了分数线之外，没有其他指标来评价一所大学的生源质量。甚至有排行机构，就用录取分数线作为高校生源质量的指标。
陈学军尽管“高层背景深厚”，还有平事团队，但最终不是落马了吗？这说明背景再深厚，也逃脱不掉的惩处，平事团队再牛B、有能量，也只能“平”得了一时，“平”不了一世，陈学军的就是最好的。
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