企业要吸引和挽留人才，除了出高薪还有什么妙招？人文关怀！求职者在物色工作的时候，除了看企业的薪资还注重什么？人文关怀！人文关怀说白一点就是关心人、爱护人、尊重人。专家说，给予员工人文关怀，员工的工作会被激发出来，效率也会大大增加。
带薪休假旅游、生日送蛋糕和鲜花，这些“软待遇”正越来越被应聘者看重。在每一场大型人才招聘会上，一些公司给出的亲情和人文关怀的招聘条件，能吸引众多的应聘者。
在国泰商贸有限公司的招聘展台前，一张绿色的招聘广告引来许多人驻足。这家公司在薪资待遇中，除了写明每个岗位的年薪外，在福利一栏中还写着：五险一金＋节日礼物＋带薪休假旅游。写明每年安排一次全员外出旅游，公司在过去的几年里分别去了东南亚、海南、黄山、九寨沟等地。此外，每个员工在生日和节假日时都会收到公司的各种礼物。该公司管理部的苏敏介绍，企业带来了30份招聘表，不到1个小时就被抢填一空。
与之形成对比的是，不少招聘公司却少有人关注。一家从事钢材销售的公司招聘员都女士对记者坦承，由于公司只承诺一年后方可代险金，所以报名应聘的人很少。“为了吸引报名人员，我们多写了几个岗位，但效果不大。”她说。
一家投资管理顾问有限公司的招聘人员于洪伟对记者说，现在应聘人员越来越在乎企业文化和人文关怀，要想留住优秀人才，在硬薪酬的同时还要有“软待遇”。
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