小伙去应聘酒店前台试用期结束后被辞退告知：试用期没工资

　　义渠骇来自临汾的小张，前两天去一家酒店应聘前台，应聘之后开始做工作，但是7天试用期结束之后却被酒店给辞退了，而酒店方面说7天试用期没有转正没有工资，随后记者也是见到了求助人小张，小张说自己来酒店应聘的时候酒店招的是前台，自己工作了一周之后，对方把他给辞了并且还不给工资，小张说入职的时候填了表也填了自己的身份信息，性别一栏自己写的是男性，可是现在酒店说想找个女孩就把他辞了。

　　他现在觉得酒店是不是想找一个免费上班的人？并且酒店7天试用期的待遇，入职前负责人并没有和他楚，随后记者和小张来到了酒店了解情况，一个酒店的工作人员觉得小张对于顾客的质量没有达到酒店预期想要的效果，对于小张所说的他们酒店想要女性前台也完全正确，因为现在女性的话会更细腻一些，小张上班的时候服务态度不是很细腻，从酒店来讲客人的感受是第1位的。

　　而小张无法胜任所以辞退他也是可以理解，并且在小张应聘之前就说过了7天试用期是没有任何工资的，磨合之后感觉你可以胜任这份工作，那么在7天实习期结束之后是有工资的，只有在转正之后加上前面7天都算进工资里，如果转不了正那么这个7天试用期是没有任何工资的，就是酒店一直以来的，可是他们却不知道的是，酒店的这项确实违反了《中国人民国劳动法》的。

　　随后记者当场向对方普及了相关的知识，实习期间按每日最低的工资80%支付给员工，如果是酒店单方面的那么就属于违法的，不支付工资的行为更是违法的行为，记者表示双方可以协商一下事情，小张不胜任这份工作可以把他辞退，既然小张已经劳动了，那么就应该支付给他一定的报酬，但工作人员表示这个她也做不了主。

　　随后工作人员给领导打过去了电话，对于小张工资的事情做了一些协商，负责人表示他现在已经把事情全部交给了酒店里的工作人员，让小张直接找刚才那位工作人员算工资就可以了，对于记者所提出来的试岗期间也是违法行为，负责人表示之前他们一直执行的也不清楚，这次他们就知道了，下次避免再出现这样的情况了。