4月11日，市民喻建向本报求助，从2012年10月开始，他就在永川精通一心酒店工作，但是一直没有签订劳动合同。酒店之前一直没有为他购买社保，今年4月，酒店才开始为给他购买今年1到5月的社保。
2012年10月，喻建来到重庆精通一心酒店管理有限公司永川大南门分公司当保安。一直到今年4月前，公司都没有和他签订劳动合同，也一直没有给他购买社保。
喻建告诉记者，他们4个保安都没有签订劳动合同，也都没有购买社保。直到今年4月，酒店才开始为他购买今年1到5月的社保。
喻建最想不通的是，为什么单位有的人购买了社保，有的人又没买。他说，要买大家都一起买，不买，大家都不买，要公平。
对于喻建的事情，陈德秀称，她才接手酒店事务，喻建是否签订劳动合同她也不清楚，要询问他们公司孙总。
“孙总说要买社保这件事，她要去问下其他股东，然后再来协商解决这件事，但是我怕他又像上次一样，一拖就拖一个月。”谈到购买社保问题，喻建满脸的担忧，他既想争取自己的利益，又怕这件事后，他不能再在公司里干下去。
4月12日下午5点30分左右，由于精通一心酒店孙女士的电话一直打不通，记者随后致电酒店另一负责人孔女士。
记者说明情况后，孔女士表示，她们酒店给喻建签了合同，买了社保。“肯定不是事实，这件事是的人故意在闹。”
永川区人力资源和社会保障局监察大队一工作人员告诉记者，劳动法劳动者必须签订劳动合同，公司必须为员工购买社保。
他说，根据劳动合同法，用工单位在用工之日起1个月之内，必须签订劳动合同。如果没签订的，连续工作一年后，视为已经签订了无固定期限劳动合同。
重庆学苑律师事务所夏天律师告诉记者，喻建没有购买社保，他可以向人社局监察执法大队进行投诉。对于没有签订劳动合同，喻建可以向仲裁院申请仲裁，让酒店支付喻建十一个月的双倍工资。本报记者 谢洋
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